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Experiencia personal en Europa Latinoamérica
Ep545: 11F; Dinosaurios; Sag A*; Genes y Psiquiatría; AlphaGenome; ADN Origami
12 de febrero de 20261 momento
Con
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Gastón Giribet comparte su experiencia personal sobre la composición ideal de comités, basándose en situaciones observadas en Europa y Latinoamérica.
…mujeres, y hay un comentario que está fuera de lugar, pues no es que estés defendiendo a nadie, pero tú puedes decir, ese comentario está fuera de lugar, y ahí tenemos un gran aliado, que no seamos nosotras las que protestamos siempre, a eso me refiero, ¿no? También podemos apelar a la empatía, que a lo mejor es un poco ya la confianza y simplemente a no extrapolarnos, sino ponernos todo en el lugar de todos y así pues también podemos incluir la sororidad, ¿no? Simplemente porque nos ayudemos, porque muchas veces somos nosotras mismas las que muchas veces muchas zancadillas, las peores zancadillas, igual hasta nos las ponemos entre nosotras en muchos aspectos. Entonces creo que es un poco apelar a la empatía. Gracias por hacer ese comentario porque sería machista per se. Por eso es un tema muy delicado. Por ejemplo, si vos me vas a elegir mi experiencia personal, limitada, como lo que fuera, pero tanto acá como cuando trabajaba en Europa como cuando trabajaba en Latinoamérica, aunque sobre todo en Europa. Los voy a ordenar por preferencias, basado en una experiencia personal muy limitada; no quiero hacer estadística con esto, es mucho menos, pero digo: escenario número uno, todos hombres en un comité; escenario número dos, mitad y mitad; escenario número tres, todos hombres en un comité, salvo una mujer. El mejor escenario es mitad y mitad; el último es solo una mujer y todo lo demás. A veces hay que tener mucho cuidado con esto; de vuelta es una forma, es un sketch, lo digo con cuidado; lo que Quiero decir es que hay que ser, cuando uno resuelve este problema hay que hacerlo con mucho cuidado y a fondo. Para mí no hay que poner mujeres en un comité; hay que poner mitad y mitad. No hay que poner mujeres en una conferencia; hay que poner mitad y…
Significado #1 · Palabras #1
Gastón Giribet comparte su experiencia personal sobre la composición ideal de comités, basándose en situaciones observadas en Europa y Latinoamérica.
Habla: Gastón GiribetSignificado #1 · Palabras #1empatía y confianza entre mujeressororidad para evitar conflictoszancadillas entre compañerasexperiencia de luisa achaerandio en europacomités con todos hombresexperiencia personal en europa latinoaméricaescenario mitad y mitad en comitésun comité con solo una mujer…mujeres, y hay un comentario que está fuera de lugar, pues no es que estés defendiendo a nadie, pero tú puedes decir, ese comentario está fuera de lugar, y ahí tenemos un gran aliado, que no seamos nosotras las que protestamos siempre, a eso me refiero, ¿no? También podemos apelar a la empatía, que a lo mejor es un poco ya la confianza y simplemente a no extrapolarnos, sino ponernos todo en el lugar de todos y así pues también podemos incluir la sororidad, ¿no? Simplemente porque nos ayudemos, porque muchas veces somos nosotras mismas las que muchas veces muchas zancadillas, las peores zancadillas, igual hasta nos las ponemos entre nosotras en muchos aspectos. Entonces creo que es un poco apelar a la empatía. Gracias por hacer ese comentario porque sería machista per se. Por eso es un tema muy delicado. Por ejemplo, si vos me vas a elegir mi experiencia personal, limitada, como lo que fuera, pero tanto acá como cuando trabajaba en Europa como cuando trabajaba en Latinoamérica, aunque sobre todo en Europa. Los voy a ordenar por preferencias, basado en una experiencia personal muy limitada; no quiero hacer estadística con esto, es mucho menos, pero digo: escenario número uno, todos hombres en un comité; escenario número dos, mitad y mitad; escenario número tres, todos hombres en un comité, salvo una mujer. El mejor escenario es mitad y mitad; el último es solo una mujer y todo lo demás. A veces hay que tener mucho cuidado con esto; de vuelta es una forma, es un sketch, lo digo con cuidado; lo que Quiero decir es que hay que ser, cuando uno resuelve este problema hay que hacerlo con mucho cuidado y a fondo. Para mí no hay que poner mujeres en un comité; hay que poner mitad y mitad. No hay que poner mujeres en una conferencia; hay que poner mitad y…