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Ignacio CrespoJuan Carlos GilFrancis VillatoroJosé EdelsteinHéctor SocasSilvana TapiaIsabel CorderoLuisa AchaerandioGastón Giribetcomités con todos hombresexperiencia personal en europa latinoaméricaescenario mitad y mitad en comitésun comité con solo una mujerproporción mitad y mitadcomités con representación femeninaconferencias equilibradas giribetáreas con pocas mujeresGastón GiribetEuropaLatinoaméricaUniversidadHéctor SocasIsabel CorderoIvonne Choquet-BrujarCarlos BestendorDía Internacional de la Mujer
Comités con representación femenina
Ep545: 11F; Dinosaurios; Sag A*; Genes y Psiquiatría; AlphaGenome; ADN Origami
12 de febrero de 20267 momentos
Con
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Gastón Giribet explica la importancia de equilibrar la representación femenina en comités y conferencias, abogando por una proporción mitad y mitad.
…machista per se. Por eso es un tema muy delicado. Por ejemplo, si vos me vas a elegir mi experiencia personal, limitada, como lo que fuera, pero tanto acá como cuando trabajaba en Europa como cuando trabajaba en Latinoamérica, aunque sobre todo en Europa. Los voy a ordenar por preferencias, basado en una experiencia personal muy limitada; no quiero hacer estadística con esto, es mucho menos, pero digo: escenario número uno, todos hombres en un comité; escenario número dos, mitad y mitad; escenario número tres, todos hombres en un comité, salvo una mujer. El mejor escenario es mitad y mitad; el último es solo una mujer y todo lo demás. A veces hay que tener mucho cuidado con esto; de vuelta es una forma, es un sketch, lo digo con cuidado; lo que Quiero decir es que hay que ser, cuando uno resuelve este problema hay que hacerlo con mucho cuidado y a fondo. Para mí no hay que poner mujeres en un comité; hay que poner mitad y mitad. No hay que poner mujeres en una conferencia; hay que poner mitad y mitad. Hay que ir al fondo con esto; no cumplir solamente te pongo un más uno es muy difícil, sobre todo en algunas áreas. En mi área hay pocas mujeres y yo estoy dispuesto a ir a todas las comisiones. Que haga falta me encantaría que se valorara; yo, cuando tengo colegas, que han dicho: “es que no No queréis ir a comisiones”. Lo que no quiero ir es a cinco veces más comisiones que tú, cuando ese trabajo no se valora y encima me estás tocando la nariz. Eso…
Significado #1 · Palabras #1
Isabel Cordero anima a los aliados presentes en el podcast a intervenir cuando observen situaciones injustas, evitando que sean las mujeres quienes siempre protesten.
Habla: Isabel CorderoSignificado #5aliados intervienen en situaciones injustasmujeres no protestan siemprecuestión sociológica según isabel cordero…más, que me gustaba mucho Ivón, porque en todas las fotos que sale, sale como una abuelita sonriendo y que te lo puedes pasar bien. Entonces, lo de quitar los estereotipos, por eso lo de la diversidad que comentábamos, que es importante que haya gente. diferente Y luego yo también animaría a los aliados que están, que aquí hay unos cuantos y se agradece mucho Pues que cuando veáis algo que no cuadra, que no dejéis que sean ellas siempre las que protesten Que no pasa nada porque vosotros protestéis un poco y porque nosotras no protestemos siempre O sea, digamos que esto es una cuestión sociológica Y luego yo también pienso que la sociología hace mucho Antes que cambies de tema, porque ese que estás hablando de que los hombres también tenemos que involucrarnos y tal Ahí hay un doble, es una espada de doble filo; yo recuerdo. Hablando de esto, tenía una discusión con, bueno, lo voy a decir porque la gente que lo conoce, con Carlos Bestendor, hablando de esto de manifestaciones, pero esto hablando más del Día de la Mujer,…
Héctor Socas reflexiona sobre la necesidad de involucrar a los hombres en la defensa de la igualdad de género y cómo este micromachismo puede llevar a que se perciba que es necesario el apoyo masculino para defender los derechos de las mujeres.
Habla: Héctor SocasSignificado #10micromachismo y defensa igualdad mujeresliderazgo masculino en movimientos socialestalento femenino sociedad interesada…lo voy a decir porque la gente que lo conoce, con Carlos Bestendor, hablando de esto de manifestaciones, pero esto hablando más del Día de la Mujer, del 8 de mayo, sobre la conveniencia de que aparecieran los hombres o si tienen que ser, quiero decir, que el Hecho de que aparezcan, no sé, hombres haciendo, jugando un papel de liderazgo en un movimiento. No, no, pero no me refiero ese día, me refiero el resto de días, por ejemplo, pero lo digo en general, que se puede ver como un poco de ese micromachismo que también está ahí de decir que es que hasta para defender la igualdad de las mujeres tenemos que venir los hombres. Entonces yo lo quiero decir y es verdad una labor de todos porque al final como yo decía a toda la sociedad a la que nos interesa no perder la mitad del talento, o sea, nos interesa a todos eso es una magnífica reflexión. No, no, pero me refiero de Protestar. Es delicado el equilibrio entre querer ayudar, o sea, yo creo que al final lo que tenemos que ser es soldados en esto, ¿no? Y que las generalas sean mujeres. No, pero por ejemplo, Héctor, cuando tú formas parte de una comisión, puedes ser un…
Gastón Giribet comenta sobre la necesidad de evitar la condescendencia al ofrecer apoyo en debates académicos, señalando que las mujeres son capaces de defenderse por sí mismas.
Habla: Gastón GiribetSignificado #14condescendencia en debates académicosmujeres defendiéndose en debate académicoevitar la condescendencia hector…sesgo que estás teniendo. Estoy de acuerdo. Ahí no estás quitándole el papel a nadie. Digamos, ahí simplemente estás poniéndote la gafa morada a la hora de ejercer una evaluación. Y ahí te refiero, ¿no? Estoy de acuerdo y creo que lo hacemos mucho nosotros. Ahora el punto que dice Héctor me parece que es atendible. Porque también es cierto que uno tiene que, a veces por querer ayudar puede irse para el otro lado. Uno tiene que evitar la condescendencia, las mujeres también pueden defenderse solas en un debate académico. Entonces a veces no hay que abusar de ese recurso tampoco, ¿no? Eso no es no preocuparse por el tema, sino a veces todo lo contrario, ¿no? La condescendencia también puede ser una forma de machismo, ¿no? Entonces hay que tener cuidado. Gracias por… Creo que no supe explicarme bien, pero creo que ahora ha quedado más claro, sí. Sí, sí, o sea, yo me refiero sobre todo no a que cuando algo pase hables antes que ella, sino que cuando ella hable te pones… a lo mejor solamente es ponerse a su…
Isabel Cordero explica la importancia del apoyo masculino en situaciones donde se hacen comentarios inapropiados en grupos de hombres.
Habla: Isabel CorderoSignificado #12apoyo masculino ante comentarios inapropiadosisabel cordero y el apoyo masculino…ella, sino que cuando ella hable te pones… a lo mejor solamente es ponerse a su lado y decir: “Y yo te apoyo, y no estoy quitándote tu voz, pero ahí estoy”, o por ejemplo cuando estás en una evaluación, o por ejemplo cuando hay una opinión en un círculo, por. ejemplo en un grupo de hombres, que no hay mujeres, y hay un comentario que está fuera de lugar, pues no es que estés defendiendo a nadie, pero tú puedes decir, ese comentario está fuera de lugar, y ahí tenemos un gran aliado, que no seamos nosotras las que protestamos siempre, a eso me refiero, ¿no? También podemos apelar a la empatía, que a lo mejor es un poco ya la confianza y simplemente a no extrapolarnos, sino ponernos todo en el lugar de todos y así pues también podemos incluir la sororidad, ¿no? Simplemente porque nos ayudemos, porque muchas veces…
Gastón Giribet explica la importancia de equilibrar la representación femenina en comités y conferencias, abogando por una proporción mitad y mitad.
Habla: Gastón GiribetSignificado #1 · Palabras #1comités con todos hombresexperiencia personal en europa latinoaméricaescenario mitad y mitad en comitésun comité con solo una mujerproporción mitad y mitadcomités con representación femeninaconferencias equilibradas giribetáreas con pocas mujeres…machista per se. Por eso es un tema muy delicado. Por ejemplo, si vos me vas a elegir mi experiencia personal, limitada, como lo que fuera, pero tanto acá como cuando trabajaba en Europa como cuando trabajaba en Latinoamérica, aunque sobre todo en Europa. Los voy a ordenar por preferencias, basado en una experiencia personal muy limitada; no quiero hacer estadística con esto, es mucho menos, pero digo: escenario número uno, todos hombres en un comité; escenario número dos, mitad y mitad; escenario número tres, todos hombres en un comité, salvo una mujer. El mejor escenario es mitad y mitad; el último es solo una mujer y todo lo demás. A veces hay que tener mucho cuidado con esto; de vuelta es una forma, es un sketch, lo digo con cuidado; lo que Quiero decir es que hay que ser, cuando uno resuelve este problema hay que hacerlo con mucho cuidado y a fondo. Para mí no hay que poner mujeres en un comité; hay que poner mitad y mitad. No hay que poner mujeres en una conferencia; hay que poner mitad y mitad. Hay que ir al fondo con esto; no cumplir solamente te pongo un más uno es muy difícil, sobre todo en algunas áreas. En mi área hay pocas mujeres y yo estoy dispuesto a ir a todas las comisiones. Que haga falta me encantaría que se valorara; yo, cuando tengo colegas, que han dicho: “es que no No queréis ir a comisiones”. Lo que no quiero ir es a cinco veces más comisiones que tú, cuando ese trabajo no se valora y encima me estás tocando la nariz. Eso…
Gastón Giribet reflexiona sobre la posible contraproducción de imponer cuotas de participación femenina en comisiones universitarias, argumentando que podría dificultar el trabajo de estas mujeres.
Habla: Gastón GiribetSignificado #3comisiones y tribunales con mujeresminoría femenina en comisionescarga de trabajo desproporcionada para mujeresinvestigación limitada por comisionescomisiones universitarias y participación femeninacondescendencia al imponer cuotastrabajo de mujeres en comisionesvalorar esfuerzo mujeres comisiones universitariassacrificio horas clase comisión universidadgastón comenta importancia participación activaparidad en comisiones universitariascompensación económica paridadtrabajo de mujeres valorado pocouniversidades paridad gratuita…yo, cuando tengo colegas, que han dicho: “es que no No queréis ir a comisiones”. Lo que no quiero ir es a cinco veces más comisiones que tú, cuando ese trabajo no se valora y encima me estás tocando la nariz. Eso es lo que yo oigo de mis compañeras: que Es que resulta que les caen todos los trabajos, tienen que estar en todas las comisiones, son minorías, son un 20% de la población y ese 20% tiene que estar en todas las comisiones, en todos los tribunales, en todos los no sé qué. Entonces dice, ¿cuándo saco yo tiempo para investigar? Claro, por eso digo, es muy sutil, porque a veces por querer ayudar, igual que con la condescendencia, por querer ayudar, podés estar entorpeciendo, porque si ahora, yo digo, en todas las comisiones de esta universidad tiene que haber tres mujeres en todas las comisiones, no pueden trabajar pobres, porque no hay tantas mujeres como para llenar comisiones, entonces van a estar en todas las comisiones, entonces estoy entorpeciendo su trabajo también A Lo mejor hay que empujar decididamente a que consigan llegar a las comisiones desde el principio de la formación. Y sobre todo, comentario de la que lo sufre, que se valore; es decir, que a mí me quitan horas de clase y yo voy a todas las que haga falta, porque es que creo que, como dice Gastón, tienes que estar, porque yo he visto barbaridades de cuando no están y también he visto barbaridades estando pero por. lo menos estoy y puedo decir algo pero sobre todo es que ese trabajo no salga gratis es que el trabajo de las mujeres sistemáticamente ha salido muy barato y eso es lo que debería cambiar decir que cuando la universidad diga paridad que ponga un dinerito para que eso sea efectivo no paridad gratis y lo digo todas las señoras rectoras y señores rectores de las universidades paridad gratis no paridad bien y entonces, pues desde, mira, desde una chorrada que, hablando con el decano de mi facultad, dijo: es que os pueden pagar dietas. Es una tontería, es una cuestión de dinero, pero es como te pagan unas dietas por un trabajo, o me quitan unas X…
Isabel Cordero agradece a los oyentes por escuchar y valora la posibilidad de discutir temas relacionados con la igualdad en comisiones, destacando que es positivo cuando los hombres no se sienten ofendidos.
Habla: Isabel CorderoSignificado #6igualdad en comisioneshombres sin ofensaisabel cordero agradece oyentes…de dinero, pero es como te pagan unas dietas por un trabajo, o me quitan unas X horas de clase porque ese otro trabajo, que ese trabajo se valore, se valore o para sesenios, para lo que haga falta, algo. Exacto, exacto, entonces bueno, yo os dejo ahí. Sugerencias y luego también, para terminar también en positivo, es muy agradable cuando puedes hablar de estos temas. Cuando hay hombres y no se sienten ofendidos, así que os agradezco a los que estáis escuchando. No, pero es que yo justamente quería terminar con eso, es que, a ver, hay una especie de, no sé, de mentalidad infantil de Patio de Colegio, de lo de Los niños contra las niñas, ¿no? Como de dos bandos y tal, que yo creo que, vamos a ver, ya tenemos una edad para haber superado eso; digo yo, o sea que en el patio de colegio está bien, pero lo que yo decía, o sea, yo no veo la lucha por la igualdad como una…